Financement coaching sportif chèques vacances

Depuis mars 2024, nous avons rejoint un réseau de près de 130 000 professionnels du loisir ou du tourisme qui acceptent les chèques-vacances.

Vous pouvez dès maintenant financer votre coaching sportif (ou une partie) avec des chèques-vacances délivrés par l’Agence Nationale des Chèques Vacances (ANCV). Si vous disposez de ce genre d’avantage, c’est une façon très économique de financer nos services de coaching sportif.

Les chèques-vacances sont un moyen de paiement vous permettant de financer tout, ou une partie, de vos loisirs et/ou de vos vacances.

Ils se présentent de deux façons différentes :

• Les chèques-vacances version papier : ce sont des carnets contenant des chèques de 10, 20, 25 ou 50 euros avec lesquels vous pouvez nous régler en nous les donnant. Ces carnets se présentent d’une manière similaire aux tickets restaurant ou aux CESU.
• Les chèques-vacances dématérialisés (connect): c’est un montant de chèques-vacances qui vous est donné via un application mobile et qui vous permettent de régler la juste somme.

Les chèques-vacances ont une validité de 2 ans en plus de l’année d’émission.

Il existe plusieurs façon d’obtenir des chèques-vacances :

• La participation de votre employeur : c’est la façon la plus simple et avantageuse. En effet, votre entreprise ou son CSE peuvent vous en faire profiter ou les financer en partie. Cela vous permet donc de vous offrir un coaching sportif à domicile en réduisant son coût.
• L’achat direct auprès de l’ANCV.

Les chèques-vacances présentent de nombreux avantages. Aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise qui les propose.

• Pour les salariés : La participation financière de votre entreprise vous permet de bénéficier de chèques-vacances valables deux ans à prix très avantageux, voir gratuitement. Cela augmente donc votre pouvoir d’achat si vous souhaitez vous offrir un coaching sportif à domicile. De plus, ce moyen de paiement est exonéré de charges sociales et d’impôt (dans la limite d’un Smic mensuel).
• Pour les entreprises : Une entreprise qui met en place les chèques-vacances pour ses collaborateurs améliorent le climat social et l’image de l’entreprise. Cet avantage social a la conséquence directe d’augmenter la motivation et la fidélisation des salariés. De plus, il y a une exonération de cotisations sociales sur la participation au financement (dans la limite de 30% de Smic par salarié).